Governance

Halminak S.R.L si adopera per compiere la propria mission in modo efficace, efficiente e coerente per massimizzare, il valore delle risorse coinvolte.

Sostenibilità ambientale

Halminak S.R.L opera conformandosi alla sostenibilità ambientale, seguendo principi precisi

  • “Conseguimento di obiettivi di sostenibilità ambientale nel breve, medio e lungo periodo”

  • “Adozione di un approccio preventivo”

  • “Uso efficiente delle risorse naturali”

  • “Controllo e Riduzione degli impatti ambientali”

  • “Centralità di tecnologie innovative”

  • “Gestione responsabile del prodotto”

  • “Gestione responsabile della filiera produttiva”

  • “Sensibilizzazione e Formazione”

  • “Trasparenza nelle relazioni con le parti interessate”

  • “Coerenza nelle attività internazionali”

Calendario lavori Comitato Controllo e Rischi

Calendario lavori nomine e remunerazione

Calendario lavori Comitato Controllo e Rischi

Relazioni annuali del comitato, dell’Internal Audit, dell’Organismo di vigilanza, della Compliance ex D.Lgs 231/01 e anticorruzione, della Compliance L.262/05, del Risk Management. Procedura Impaiment Test, relazione finanziaria annuale, dichiarazione consolidata di carattere non finanziario, relazione sulla renumerazione.

Resoconto intermedio sulla gestione; Relazione finanziaria semestrale Risk assessment L. 261/05; Relazione trimestrale dell’lnternal Audit;
Relazione semestrale del Comitato, dell’Organismo di Vigilanza, della Compliance ex D.Lgs 231/01 e anticorruzione della Compliance L.262/05, del Risk Management,
Remunerazione del Chief Audit Officer.

Resoconto intermedio sulla Gestione
Relazione trimestrale dell’lnternal Audit Piano annuale delle attività del
Comitato, dell’organismo di Vigilanza, della Compliance ex D.Lgs.231/01 e anticorruzione e dell’Internal Audit

Calendario lavori nomine e remunerazione

Calendario lavori nomine e remunerazione

Analisi Guidelines di benchmark, sulle relazioni della remunerazione. 

Valutazioni su modifiche o integrazioni alla politica di remunerazione

Approvazione della politica/relazione sulla remunerazione. 

Consuntivazione e definizione degli indicatori del sistema MBO.

Presentazione della politica sulla remunerazione. Voto della relazione sulla remunerazione.

Analisi del voto sulla relazione sulla remunerazione. Definizione della remunerazione degli amministratori.

Monitoraggio andamento degli indicatori del sistema MBO.

Piano annuale delle attività del comitato.

Codice Antitrust

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Anticorruzione

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Sistema di controllo interno

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Regolamento sostenibilità

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Parti correlate

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Risk Management

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